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    騰訊科技訊（悅潼）北京時(shí)間2月22日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，據(jù)一家位于中國(guó)香港的非政府組織——大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)(SACOM)透露，富士康工廠的員工們已經(jīng)承認(rèn)：富士康為了不讓公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）在近期的檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而故意在公平勞工協(xié)會(huì)檢查期間，將未成年勞工轉(zhuǎn)移到其它車(chē)間或不安排這些員工加班。

 

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     大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)的項(xiàng)目官員近期在接受媒體采訪時(shí)，透露了上述消息。大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)成立于2005年，自從2007年以來(lái)，就一直在關(guān)注電子行業(yè)內(nèi)勞工遭受侵權(quán)的問(wèn)題。

      大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)稱(chēng)，該組織上周聽(tīng)到富士康成都工廠的兩名員工說(shuō)，富士康正在“積極準(zhǔn)備接受公平勞工協(xié)會(huì)的檢查”，這一檢查最初由蘋(píng)果公司委任，于上周開(kāi)始。大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)的項(xiàng)目官員援引這兩名員工的話稱(chēng)：“所有未成年的員工都在16歲至17歲之前，在此檢查期間，都不要求加班，而且其中部分的未成年員工還被安排到其它車(chē)間。”

      蘋(píng)果的供應(yīng)商行為守則（code of conduct）允許年齡在16歲至18歲的未成年人參加工作，只要他們是合法勞動(dòng)，但要求生產(chǎn)工廠對(duì)這些員工給予特別保護(hù)。

      公平勞工協(xié)會(huì)主席奧瑞特·凡·希爾登(Auret van Heerden)最初于上周向媒體宣稱(chēng)，富士康的工廠“屬于一流”，不過(guò)他也稱(chēng)該工廠存在大量急需解決的問(wèn)題。希爾登還透露，蘋(píng)果為了加盟公平勞工協(xié)會(huì)，已經(jīng)支付了25萬(wàn)美元的費(fèi)用。

      據(jù)大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)反映，一些富士康員工感到蘋(píng)果公司并不關(guān)心這些員，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，蘋(píng)果公司的代表之前在參觀富士康工廠期間，已經(jīng)看到了勞工被侵權(quán)的現(xiàn)象，但蘋(píng)果方面卻一直無(wú)動(dòng)于衷。大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)的項(xiàng)目官稱(chēng)，她曾給員工們講述了蘋(píng)果首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克寫(xiě)過(guò)一封信，信中稱(chēng)蘋(píng)果公司關(guān)心“其供應(yīng)商的每一位員工”。但這些員工們都回復(fù)稱(chēng)他們沒(méi)有這種感覺(jué)。

      大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)項(xiàng)目官還稱(chēng)：“多數(shù)時(shí)間，工人都能感到蘋(píng)果代表在供應(yīng)鏈工廠的存在。真正的問(wèn)題并不在于蘋(píng)果不知道其供應(yīng)商工廠之間的存在的真正問(wèn)題，而是蘋(píng)果知道這些問(wèn)題卻對(duì)之漠不關(guān)心。”大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)的這名項(xiàng)目官還表示，希望庫(kù)克繼續(xù)采取措施來(lái)改善供應(yīng)商工廠中工人的工作條件，但她也表示對(duì)庫(kù)克的相關(guān)承諾抱有懷疑態(tài)度。

      大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)組織已經(jīng)起草了一份請(qǐng)?jiān)笗?shū)，旨在呼吁蘋(píng)果公司“終結(jié)使用學(xué)生工的現(xiàn)象、為所有的工人提供生活薪資，以保障這些員工無(wú)需工作過(guò)長(zhǎng)時(shí)間、為員工們培訓(xùn)勞工權(quán)利相關(guān)的知識(shí)，包括培訓(xùn)職業(yè)健康與安全等知識(shí)。另外，還要促進(jìn)各供應(yīng)商工廠通過(guò)民主選舉成立真正的工會(huì)、并為喪生的員工提供補(bǔ)償。”

      該項(xiàng)目官員還表示，兩年多的時(shí)間以來(lái)，她一直努力與蘋(píng)果聯(lián)系，但都沒(méi)有得到蘋(píng)果公司的回復(fù)。她甚至到訪過(guò)蘋(píng)果總部，試圖將一些報(bào)告、文獻(xiàn)資料以及一些請(qǐng)?jiān)缚ㄆ�送給蘋(píng)果，但蘋(píng)果公司的接待人員一直都拒絕接受大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)的資料。該項(xiàng)目官員稱(chēng)：“最后，一名保安盡力疏散了我們，該保安承諾將把這些資料轉(zhuǎn)交給某位負(fù)責(zé)人，但自此之后，我一直沒(méi)有得到回復(fù)。”

      目前，蘋(píng)果公司仍拒絕對(duì)此事置評(píng)。

      在被問(wèn)及《紐約時(shí)報(bào)》和CNN近期有關(guān)蘋(píng)果產(chǎn)品供應(yīng)商的報(bào)道是否準(zhǔn)確這一問(wèn)題時(shí)，大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)的這位項(xiàng)目官員稱(chēng)，這些媒體的論述與該組織的自身研究“非常相似”。該項(xiàng)目官在談到參觀富士康成都工廠時(shí)稱(chēng)：“工人們總是告訴我，他們就像是機(jī)器。他們?cè)诟皇靠档拿咳丈�活就是起床、扣除洗漱、工作再工作、回到宿舍、睡覺(jué)等。他們沒(méi)有社交生活，他們每天都在這個(gè)工廠重復(fù)著同樣的工作。如果他們效率不高或犯下錯(cuò)誤，那么他們將受到監(jiān)工的怒斥或處罰。”

      大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)方面還稱(chēng)，富士康近期給員工加薪的舉措，仍不足以為工人們提供最基本的薪金。富士康上周宣布，將為員工增加16%至25%的工資。大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)的這位項(xiàng)目官員稱(chēng)：“在鄭州，新工人的基本工資是1350元人民幣（約合214美元），但要扣除150元人民幣（約合24美元）的住宿費(fèi)。如果工人在工廠食堂吃飯，那么還需再交納200元人民幣至300元人民幣（32美元至48美元）的伙食費(fèi)。這一工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及普通的生活標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有加班補(bǔ)貼，那么工人們將難以度日。”

      富士康的一位副總裁似乎要將壓力推給蘋(píng)果，該副總裁在近斯接受采訪時(shí)稱(chēng)，富士康歡迎蘋(píng)果提出的要求，即將工人工資增加一倍的要求。

      大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)項(xiàng)目官稱(chēng)，許多工廠的工作機(jī)遇的確要好于工人們?cè)诩亦l(xiāng)有就業(yè)機(jī)遇，但她也指出，這些工廠不應(yīng)以此為借口來(lái)侵犯工人的基本勞動(dòng)權(quán)利。

      應(yīng)當(dāng)指出的是，其它品牌公司也有責(zé)任確保他們的產(chǎn)品配件供應(yīng)商為工人們提供公平的工作環(huán)境。作為全球最大的IT產(chǎn)品制造商，富士康也為蘋(píng)果的諸多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供服務(wù)，其中包括惠普、戴爾、三星和索尼等。大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)的項(xiàng)目官稱(chēng)，富士康多數(shù)公司的生產(chǎn)線的工作環(huán)境都“非常相似”。在被問(wèn)及個(gè)體消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)如何才能幫助改善電子行業(yè)工人們的工作環(huán)境這一問(wèn)題時(shí)，該項(xiàng)目官員也鼓勵(lì)消費(fèi)者向這些公司施壓，包括向蘋(píng)果公司。

      該項(xiàng)目官員稱(chēng)：“我認(rèn)為，消費(fèi)者施加的壓力肯定是推動(dòng)蘋(píng)果改革的最重要因素，因?yàn)樘O(píng)果與其它公司一樣，都希望實(shí)現(xiàn)利益的最大化，而盡量減少責(zé)任。如果消費(fèi)者不向這些公司施加壓力，那么蘋(píng)果可能就不會(huì)關(guān)心公眾的批評(píng)之聲。蘋(píng)果有自己的行為守則，但那只是一張紙而已，并沒(méi)有強(qiáng)制約束力。當(dāng)我們要求蘋(píng)果解決這一問(wèn)題時(shí)，主要還是因?yàn)槲覀兿Ｍ�讓蘋(píng)果負(fù)此責(zé)任，而這又主要因?yàn)槭翘O(píng)果已經(jīng)公開(kāi)多次承諾，例如承諾他們將保證為供應(yīng)商的工人創(chuàng)造較好的工作環(huán)境。”

      為了維護(hù)自己的聲譽(yù)，蘋(píng)果已經(jīng)采取了一些措施，提升其產(chǎn)品供應(yīng)鏈的透明度、努力制止虐待工人權(quán)利和改善工作環(huán)境，另外還決定加盟公平勞工協(xié)會(huì)。